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Proposte Formative 2026

Per le Proposte Formative anno 2026 clicca sui seguenti link:

MODELLO PROPOSTA FORMATIVA SANITARI_2026

MODELLO PROPOSTA FORMATIVA AMM.VI_2026

Piani Aziendali di Formazione

Il Piano Aziendale Formativo 2026 è stato adottato con deliberazione deliberazione n. 1777 del 24/12/2025.
Tutti i Responsabili Scientifici dei vari corsi sono invitati a contattare la UOS Formazione per la progettazione operativa dei vari eventi.

PIANI DI FORMAZIONE AZIENDALI

Istruzioni per navigare sul Portale e accedere agli attestati

Si invitano gli utenti interni, dipendenti e convenzionati dell'A.S.P. di Trapani, a prendere visione della Guida all’utilizzo del Portale della Formazione, disponibile al seguente link:

GUIDA PORTALE DELLA FORMAZIONE

All’interno indicazioni quali modalità di accesso al portale, download degli attestati, iscrizione ai corsi facoltativi e, in generale, info utili per una navigazione semplice ed effciente.

Memorandum Neoassunti

L'U.O.S. Formazione dell'A.S.P. di Trapani invita i gentili dipendenti neoassunti a partecipare ai seguenti corsi formativi obbligatori rivolti a tutto il personale in servizio:
1. "Salute e sicurezza nei luoghi di lavoro - formazione generale" (in presenza)
2. "Formazione in materia di protezione dei dati" (FAD)
3. “Corso di base in materia di anticorruzione e di trasparenza dell’attività amministrativa ai sensi della L. 190/2012 e s.m.i” (FAD)

Maggiori informazioni sono disponibili sul memorandum.
MEMORANDUM

Corsi Obbligatori in modalità FAD

In adempimento a quanto sancito dalla norma, l’A.S.P. di Trapani ha previsto una formazione di livello generale rivolta ai dipendenti, affidando alla Ditta Fondazione Logos PA la realizzazione dei seguenti corsi obbligatori:
- Corso di base in materia di anticorruzione e di trasparenza dell'attività amministrativa ai sensi della L.190/2012 e s.m.i.
- Formazione in materia di Protezione dei Dati

I Corsi rientrano nell’attività formativa obbligatoria e sono considerati servizio utile a tutti gli effetti. I partecipanti, quindi, previo accordo con il Responsabile dell’U.O. in cui operano, potranno frequentarli presso la sede lavorativa digitando l’apposito codice “55 FORMAZIONE” sia in entrata che in uscita.

I dipendenti potranno effettuare la pre-iscrizione, accedendo al portale della formazione - Area Management.

Direttiva Zangrillo

La Direttiva Zangrillo ((LINK) sulla formazione (gennaio 2025) impone a tutti i dipendenti della Pubblica Amministrazione (PA) almeno 40 ore di formazione obbligatoria all'anno a partire dal 2025, collegandola direttamente alla valutazione della performance e ponendo focus su competenze digitali, etiche, di leadership e di transizione (ecologica/amministrativa), con dirigenti responsabili del monitoraggio.

Punti chiave:

Obbligo annuale: Minimo 40 ore annue per ogni dipendente pubblico (dirigenti inclusi).
Ambiti preferenziali: Sviluppo di competenze trasversali (soft skills), digitali, ecologiche, di leadership, etiche, di integrità e di trasparenza.
Finalità: Valorizzazione del personale e produzione di valore pubblico, con la formazione che diventa obiettivo di performance misurabile.
Ruolo dei dirigenti: Devono garantire l'erogazione, monitorare la partecipazione e certificare le ore svolte, essendo responsabili del raggiungimento degli obiettivi.
Distinzione ECM: Le 40 ore sono separate dall'obbligo formativo ECM (Educazione Continua in Medicina) per il personale sanitario, che ha finalità scientifiche specifiche, ma le ore impiegate ai fini della formazione ECM concorrono al raggiungimento dell’obiettivo delle 40 ore.

In sintesi: È una riforma strutturale che rende la formazione continua e strategica per la PA, integrata nella valutazione delle prestazioni individuali e organizzative.

L'U.O.S Formazione ASP Trapani

Per le informazioni, i regolamenti, la modulistica, l'organigramma e i contatti della U.O.S.Formazione ed Aggiornamento del Personale ed ECM clicca sui seguenti link :
U.O.S Formazione
REGOLAMENTI

“Il Syllabus - Competenze digitali per la PA”

La piattaforma Syllabus è il portale di formazione digitale per i dipendenti della Pubblica Amministrazione italiana, sviluppato dal Dipartimento della Funzione Pubblica, che offre percorsi formativi gratuiti e personalizzati in e-learning per potenziare competenze digitali, trasversali, amministrative ed ecologiche, attraverso un catalogo in continua evoluzione per supportare l'innovazione e la crescita professionale del personale pubblico.

L’ASP Trapani ha aderito al progetto Syllabus, abilitando tutti i dipendenti all’utilizzo del portale (SITO SYLLABUS), al fine di fornire attività di formazione e concorrere alla progressiva trasformazione digitale dell’Azienda.

Le materie su cui i dipendenti hanno la possibilità di formarsi rientrano tra gli obiettivi formativi individuati nell’ambito del PNRR, quali la transizione digitale, ecologica e amministrativa.

Obiettivo: Migliorare le competenze, supportare la transizione digitale ed ecologica e aumentare l'efficacia dei servizi pubblici.

Contenuti: Ampio catalogo di corsi e-learning su varie aree, come competenze digitali (es. BIM), soft skills, leadership, e attuazione delle transizioni.

Personalizzazione: Propone percorsi formativi personalizzati basati su una valutazione iniziale dei fabbisogni del singolo dipendente.

Modalità: Formazione online (e-learning), fruibile in autonomia, con possibilità di monitorare i progressi.

In sintesi, è uno strumento chiave per la modernizzazione della PA, mettendo a disposizione del personale le conoscenze e le abilità necessarie per rispondere alle sfide attuali e future.

Manuale Qualità Formazione Aziendale

Si rende noto il "Manuale Qualità Formazione Aziendale ASP Trapani", redatto dall'U.O.S. Formazione ed Aggiornamento del Personale ed E.C.M.
Il Manuale rappresenta il modello di riferimento per la realizzazione delle attività di formazione rivolte al personale sanitario.
MANUALE QUALITA' FORMAZIONE
DELIBERA

Triennio Formativo ECM 2026-2028

Per il triennio ECM 2026-2028, l'obbligo formativo standard rimane di 150 crediti, ma con novità significative: si ottengono bonus consistenti (fino a 40 crediti) se si costruisce il Dossier Formativo Individuale su Co.Ge.A.P.S. entro il 2027 (20 crediti per la creazione, 20 per la realizzazione), riducendo il carico effettivo, oltre a bonus automatici per temi nazionali (es. vaccini), e si può usare il Dossier di Gruppo per ulteriori incentivi. È fondamentale monitorare la propria posizione sul portale Co.Ge.A.P.S. per calcolare il fabbisogno reale, considerando esoneri, esenzioni e i nuovi bonus per gestire al meglio la formazione.

Dettagli principali

Obbligo Standard: 150 crediti ECM per il triennio 2026-2028.
Dossier Formativo Individuale (DFI):
- Bonus di 40 crediti per chi lo costruisce e realizza nel triennio 2026-2028 (20 alla creazione + 20 alla realizzazione).
- La costruzione deve avvenire nel 2026 e 2027.
Dossier Formativo di Gruppo (DFG):
- Bonus di 30 crediti per la creazione e 20 crediti per la realizzazione nel triennio 2026-2028 (bonus già esistenti).
Tematiche Nazionali:
- Bonus automatico per crediti 2023-2025 su temi come vaccini (fino a 10 crediti già scalati).
- Temi nazionali rilevanti: Radioprotezione e uso di Fentanyl/oppioidi.
Monitoraggio: Controllare il proprio fabbisogno sul portale Co.Ge.A.P.S. è cruciale per verificare crediti, bonus e debito formativo.
Flessibilità: Non ci sono vincoli annuali rigidi, l'importante è raggiungere il totale entro il 31 dicembre 2028, considerando i bonus.

Video Giornata d'Apertura Corso di Alta formazione Cure palliative e terapia del dolore

Video Giornata Apertura Corso di Alta formazione Cure palliative e terapia del dolore

Gestione Anagrafe Centralizzata Crediti ECM - Co.Ge.A.P.S.

Si comunica che tutte le informazioni riguardanti i crediti ECM acquisiti dai singoli professionisti sanitari ed erogati dai Providers regionali possono essere reperite, previa registrazione, sul sito:
www.cogeaps.it
I crediti ECM erogati dai Providers nazionali possono essere reperiti, previa registrazione, sul sito:
MY ECM